6월 3일 대통령 선거일, 유급휴일일까? 🤔 임시공휴일 관련 인사담당자가 꼭 알아야 할 5가지
안녕하세요! 💙
올인원 업무플랫폼 다우오피스입니다.
2025년 6월 3일, 제21대 대통령 선거일이 임시공휴일로 지정되었습니다.
많은 기업이 휴일 처리 및 근로 수당 지급 방법에 관해 고민이 많으실 것 같은데요,
오늘은 인사담당자와 직장인 모두가 꼭 알아야 할 임시공휴일의 유급/무급 처리 기준과
실무 대응 방법에 대해 함께 알아보도록 하겠습니다!
[목차]
1. '임시공휴일'이란?
2. 유급휴일과 무급휴일, 그 기준은?
3. 임시공휴일에 출근한다면?
4. 인사담당자 체크리스트 5가지!
5. 다우오피스 활용 꿀팁!
1. '임시공휴일'이란?
💡 임시공휴일
'임시공휴일'은 법정 공휴일 외에 정부가 별도로 지정하는 휴일을 의미합니다.
대통령령 또는 관계 법령에 따라 지정되며, 특별한 국가적 사안이나 선거 등이 그 이유가 됩니다.
💡 대통령 선거 일정
- 사전투표 기간: 2025. 05. 29(목)~2025. 05. 30(금), 매일 06:00~18:00
- 투표일: 2025. 06. 03(화), 06:00~20:00
2. 유급휴일과 무급휴일, 그 기준은?
💡 "임시공휴일, 꼭 쉬어야 하나요?"
그렇지는 않습니다. 사업장의 규모에 따라 유급휴일 여부가 달라지기 때문인데요.
임시공휴일에 우리 회사의 유급휴일 여부는, 근로기준법 제55조 제2항을 살펴보아야 해요.
이에 따르면 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장은 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장해야 합니다.
상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장의 경우 임시공휴일에 해당하는 선거일을 유급휴일로 보장해야 하는 것이죠.
즉, 근로자가 출근하지 않더라도 임금을 지급해야 하며
근로자가 선거일에 출근하여 근무하였다면 휴일 근로 수당을 지급해야 합니다.
3. 임시공휴일에 출근한다면?
임시공휴일에 출근한 근로자에게 휴일 근로 수당을 얼마나 지급해야 할까요? 🤔
근로기준법 제56조에 의하면,
- 휴일에 근로한 경우 통상 임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다. (X 150%)
- 8시간을 초과하여 근무한 경우에는 초과 시간에 대해 통상 임금의 100%를 가산하여 지급해야 합니다. (X 200%)
이해하기 쉽도록 예시와 함께 살펴볼게요! ✨
시급 10,030원을 받는 근로자가 선거일에 10시간을 근무할 경우를 가정하고 계산해 보겠습니다.
| 근로 유형 | 임금 계산식 | 금액 |
| 유급휴일 수당 | 8시간 X 10,030원 X 150% | 120,360원 |
| 연장근로 수당 | 2시간 X 10,030원 X 200% | 40,120원 |
| 총 지급액 | 160,480원 |
다만, 상시 5인 이상 사업장이 아니라면 근로기준법 제56조의 적용이 배제되기 때문에 휴일근로 수당은 받을 수 없습니다.
💡 "5인 미만 사업장이 참고해야 할 사항은 무엇인가요?"
5인 미만 사업장이라면 근로기준법 제55조 제2항의 적용을 받지 않기 때문에,
선거일을 유급휴일로 보장해야 하는 의무는 발생하지 않습니다.
다만, 근로기준법 제10조에 따라, 근로자가 선거권 행사를 위해 필요한 시간을 요청한다면 이를 보장해 주어야 합니다.
→ '사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권(公民權) 행사 또는 공(公)의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다. 다만, 그 권리 행사나 공(公)의 직무를 수행하는 데에 지장이 없으면 청구한 시간을 변경할 수 있다.'
추가로, 임시공휴일과 관련해 많은 분이 궁금하실 사항을 정리해서 설명해 드리겠습니다!
💡 "6월 3일에 연차를 신청해 뒀는데, 이후 임시공휴일로 지정되었습니다. 제가 신청한 연차는 어떻게 되나요?"
이번 선거일인 6월 3일에 연차를 신청했었다면, 임시공휴일이기 때문에 법정 공휴일과 동일하게 취급됩니다.
임시 공휴일로 지정된 일에 미리 신청한 해당 연차는 취소되어야 합니다.
💡 "원래 화요일에 쉬는 근로자입니다. 선거일이 임시공휴일로 지정되면 추가 임금을 받을 수 있나요?"
교대근무, 스케줄 근무 등 임시공휴일에 해당하는 근무일이 휴일이었다고 하더라도 임금과 관련한 변동 사항은 없습니다.
근로기준법의 취지는 근로자의 휴식을 보장하는 것에 있습니다. 또한, 선거일 임시공휴일 지정의 경우 공직 선거법에 따른 선거권 행사의 보장을 위해서 시행되기 때문인데요, 이번 대통령 선거일로 인해 임시공휴일로 지정된 화요일이 기존 근무 스케줄 상 휴일이었다고 하더라도 추가 임금이 발생하지는 않습니다.
4. 인사담당자 체크리스트 5가지!
인사담당자라면, 임시공휴일 관련 확인해야 할 사항이 너무 많아 복잡하실 것 같아요. 😔
여러분을 위해 다우오피스가 인사 담당자가 꼭 확인해야 하는 체크리스트 4가지 항목을 알려드릴게요!
아래 항목을 확인하여 우리 회사는 임시공휴일 대응 준비가 완료되었는지 살펴보세요.
✔ 우리 회사는 상시 5인 이상 사업장인가?
✔ 취업 규칙에 임시공휴일 관련 규정이 있는가?
✔ 유급/무급 기준을 직원에게 안내했는가?
✔ 6월 3일 근무자에 대한 수당 지급 계획을 안내했는가?
✔ 선거일 근로자에게 투표 시간을 보장하는가?
5. 다우오피스 활용 꿀팁!
처리해야 하는 다른 업무도 많은데, 임시공휴일과 관련된 모든 사항을 일일이 확인해야 한다면 번거로울 거예요.
기업 업무를 도와주는 '다우오피스'와 함께라면 임시공휴일을 편리하고, 완벽하게 준비할 수 있답니다!
다우오피스에서 활용할 수 있는 기능 2가지를 소개해 드릴게요.
💙 다우오피스 캘린더로 선거일 임시공휴일 지정하기
회사 캘린더에 별도로 임시공휴일 표기가 되어있지 않다면, 근로자에게 큰 혼선을 줄 수 있습니다.
다우오피스 캘린더의 공휴일 지정 기능을 활용하여 선거일을 임시공휴일로 지정해 보세요!
1. 다우오피스 관리자 페이지(Site Admin)에 접속합니다.
2. '메뉴관리'를 클릭합니다.
3. '캘린더'를 클릭합니다.
4. '전사기념일/공휴일'을 클릭합니다.
5. '신규추가'의 '기념일/공휴일 추가'에서 종류, 날짜, 휴일 선택 후 제목을 입력합니다.
6. '저장'하면 끝!
<참고 사항>
- 공휴일 설정 시 연차가 차감되지 않습니다.
- 공휴일 설정 이후 별도로 변경 및 수정을 하지 않으면 매년 동일한 일정으로 반복됩니다. 임시공휴일의 경우 해당 연도에만 적용되어야 하므로, 다음 해에는 수동으로 삭제해야 합니다.
💙 다우오피스 선물하기 기능으로 보상 제공하기
다우오피스의 새로 업데이트된 기능! '선물하기' 기능을 활용하여 임시공휴일에 출근한 근로자에게 소정의 보상을 전달해 보세요.
작은 보상은 조직 전체의 신뢰와 만족도를 높여줍니다!
- 식음료, 상품권, 편의점 교환권, 문화 콘텐츠 이용권 등 약 3,000여 종의 상품이 제공됩니다.
- PC 이용 방법: 메신저나 조직도에서 동료의 프로필을 클릭한 후 선물하기 아이콘을 선택하여 전송 가능합니다.
- 모바일 이용 방법: 메뉴 내 선물하기 아이콘 클릭 or 채팅방에서 바로 접근하여 전송 가능합니다.
- 동료뿐만 아니라 부서원 전체를 대상으로 한 일괄 전송도 가능합니다!
임시공휴일로 지정된 선거일의 경우 근로자의 투표권 보장과 함께
유급 및 수당 지급 관련 사항을 명확하게 안내하고, 미리 준비하여 대응해야 합니다.
특히 5인 이상 사업장의 경우, 취업규칙과 근로기준법을 잘 이해하고
구성원과 충분히 소통하는 것이 불필요한 분쟁을 막는 지름길입니다. ✨
앞서 설명해 드린 인사담당자 체크리스트와 다우오피스 기능을 활용하여,
회사 내 임시공휴일 운영 가이드를 미리 준비해 보세요!
다우오피스를 활용하여 업무 효율을 높이고 싶다면,
아래 도입문의 배너를 클릭하여 문의해 주세요! 🎁
